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Candidature spontanée

Chargé(e) ressources humaines 028 - h/f

  • Ref : 9021
  • Qualification : Chargé(e) ressources humaines 028 - h/f
  • Type de contrat : Intérim
  • Lieu de mission : Bourg-en-Bresse
  • Agence : Bourg-en-Bresse
  • Ajoutée le : 10/09/2019
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Descriptif de l’offre :

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines contribue au bon fonctionnement administratif et logistique du service RH, dans le cadre de la politique Ressources Humaines et de la législation sociale en vigueur, des moyens quantitatifs et qualitatifs. Il/elle garantit un travail de qualité et contribue à la bonne image de l’entreprise et du service, tant en interne qu’à l’externe. Il/Elle veille à la fiabilité et à la confidentialité des informations traitées et fait le nécessaire à la mise en œuvre effective de la protection des données sensibles. Dans ce cadre il/elle a un devoir de confidentialité quant aux données relatives à l’entreprise, ses donneurs d’ordres et ses clients finaux. La divulgation d’informations lui est interdite par quelque moyen que ce soit : oral ou écrit, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.Missions :- Gestion administrative du service en lien avec les équipes ;- Est garant du contrôle du déploiement et de l’application de la politique RH groupe, - Participe de façon active, et aide sur la gestion des Relations Sociales, - Aide sur les différents projets de structuration RH Est le garant du recueil, de l’exploitation, de l’analyse et du contrôle de la fiabilité des informations, données et indicateurs RH, - Assure le traitement des informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives internes définies et législatives en vigueur (convention collective, législation sociale, droit du travail…) ; - Se doit de maintenir et d’optimiser les relations avec le personnel, ; - Contribue activement aux analyses des défaillances de mise en œuvre et/ou application et identifie les actions correctives nécessaires. - Est responsable de la confidentialité des informations et données traitées par le service ; - Représente l’appui principal du service au quotidien et apporte conseil sur certains dossiers particuliers ; - Veille sociale permanente ; - Participe activement au développement de l’information et de la communication groupe ; - Assure l’interface en cas de besoin avec les différentes fonctions (formation, qualité, recrutement…) et les divers services au quotidien (production, informatique).Dans ce cadre, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines : - Participe à l’élaboration des supports RH dans le respect des normes en vigueur au sein du groupe ; - Collecte, exploite, organise et présente sous forme de documents de synthèse (fichiers, notes, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires,…) les informations du service ; - S’assure de la bonne diffusion des informations ; - Se tient informé(e) de l’évolution réglementaire et législative du domaine d’activité; - Participe de façon efficace à la gestion des relations sociales Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évolution.Il s’agit d’un poste à pourvoir en intérim.  

Niveau :

Sans diplôme

Profil recherché :

Qualités professionnelles :

Rigueur, méthode, esprit
d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation ;
Aisance oratoire, force de
conviction, diplomatie, pédagogie ;
Disponibilité ;
Autonomie, force de proposition
et proactivité, créativité, sens des priorités.

Savoir-faire :

Principes de la gestion des
Ressources Humaines ;
Connaissances reconnues en
législation du travail ;
Maîtrise des principes
économiques et sociaux du fonctionnement des entreprises ;
Très bonnes connaissances des
outils informatiques fondamentaux ;
Connaissance et gestion des
relations sociales exigé

Rémunération :

A définir suivant profil

Avantages :

• 2 mois minimum pour remplacement, CDI possible à la clé
• Temps plein du lundi au vendredi
• Rémunération brute annuelle selon profil entre 20 et 25 k€
• Mutuelle

Permis :

B

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