Côtéjob et le recrutement

Côté partenariat

Bien plus qu’une relation, un engagement !

Notre vocation, vous accompagner dans la recherche de vos talents de demain.

Pour nous, recruter c’est répondre à plusieurs de vos besoins :

  • Développer votre activité par le recrutement de vos collaborateurs clés de demain.
  • Libérer votre temps en prenant à notre charge tout ou partie de votre processus de recrutement.
  • Sécuriser votre prise de décision par le recours à des outils et à des systèmes d’évaluation adaptés à vos enjeux.

Et parce que chaque recrutement est unique, côtéjob s’engage à vos côtés afin de vous apporter la solution la plus adaptée à votre entreprise.


Bien plus qu’un service, un partenariat !

Notre démarche, non pas travailler pour vous mais AVEC vous.


Chaque recrutement est un défi, un enjeu pour votre entreprise.
C’est pourquoi il nous est crucial de nous appuyer sur une relation de confiance afin de vous fournir la qualité de service que vous méritez.

La connaissance de vos attentes, de vos valeurs et de vos contraintes sera la base sur laquelle nous nous appuierons pour faire grandir cette relation. Vous connaitre nous est essentiel, c’est ainsi que nous pourrons établir le cahier des charges qui nous permettra non pas de trouver un candidat mais LE candidat qui saura répondre à vos besoins.

De plus, en tant que partenaire, il est de notre devoir de vous apporter notre expertise sur le marché actuel de l’emploi, sur la rareté de certaines compétences ou encore sur la nécessité d’élargir parfois certains de vos critères de recherche : notre volonté est d’être transparent avec vous afin que notre collaboration soit la meilleure possible.


Côté candidats

Bien plus que des compétences, un candidat !

Aujourd’hui, un recrutement ne se limite plus à de simples compétences et c’est pour cela que côtéjob va au-delà du CV.


Un candidat peut parfaitement répondre à votre cahier des charges, être l’individu le plus adapté au poste que vous proposez mais à quoi bon vous le présenter si ce dernier ne partage pas les valeurs de votre entreprise, pourquoi vous le proposer alors que nous doutons de sa capacité à s’adapter à votre équipe ?

C’est pour éviter ces éventuelles déconvenues que côtéjob s’engage à aller au-delà du CV car à lui seul, il ne peut refléter toute la complexité d’un individu :
ses compétences certes mais également son savoir-être, sa personnalité, ses aptitudes ou encore sa motivation. C’est la mise en valeur de tous ces éléments qui nous permettra de réellement cerner le potentiel des hommes et des femmes que nous vous proposerons.

Pour ce faire, côtéjob dispose d’un large choix d’outils d’évaluations (méthodes d’entretiens structurés, tests métiers, tests psychotechniques…) qui sont autant de filtres mis à votre disposition afin de déterminer avec certitude l’adéquation entre un candidat et votre entreprise.


Bien plus qu’un suivi, un accompagnement !

Tout comme nous, vous le savez, le candidat parfait n’existe pas.

Certes, notre travail est de vous présenter les individus dont le profil est en adéquation avec votre cahier des charges mais pas seulement. En effet, chaque individu possède ses atouts, ses compétences mais également ses lacunes. C’est pourquoi nous attachons une importance majeure à mettre en valeur les axes sur lesquels votre futur collaborateur peut ou doit monter en compétence. Cette démarche dispose d’un intérêt double :

  • Vous donner les éléments nécessaires pour faciliter l’intégration de ce collaborateur.
  • Vous accompagner et vous conseiller sur les moyens et formations à mettre en oeuvre pour accéder à la montée en compétence souhaitée.

Cette démarche est au coeur de la notion de partenariat telle que nous l’entendons.


Côté prestations

Bien plus qu’un processus, une prestation sur mesure

Parce que chaque recrutement est unique, chacune de nos prestations est adaptable à votre besoin.

Une prestation globale de recrutement se décline selon les 6 étapes suivantes :

1 Établissement du cahier des charges • Définition de votre besoin.
2 Sourcing • Recherche des candidats dans notre vivier, sur les sites spécialisés et sur les réseaux sociaux.
3 Tri des CV et pré-qualifications • Ciblage des projets en adéquation avec votre besoin.
• Pré-qualification des profils retenus.
4 Évaluation des candidats • Évaluation par le biais d’entretiens structurés, de tests et outils adaptés.
• Évaluation par le biais de contrôles de références.
5 Présentation d’une short list • Présentation des candidats sélectionnés par le biais de synthèses écrites ou d’un échange téléphonique.
6 Suivi de l’intégration et bilan de la prestation • Suivi de l’intégration du candidat.
• Bilan qualité de la prestation de recrutement.

Néanmoins, nous savons parfaitement qu’un tel processus de recrutement ne sera pas adapté à tous vos besoins. C’est pourquoi, chez côtéjob, nous nous efforçons d’ajuster nos prestations à la réalité de vos enjeux. Ainsi, nous avons décliné ce processus en quatre prestations :

  • START La formule « start » est votre alliée pour vous libérer du temps sur vos recrutements. Nous vous accompagnons dans le tri et dans la pré-qualification de vos candidatures avant de vous laisser la main sur la suite du recrutement.

  • ÉVOLUTION La formule « évolution » augmente le rayon de vos recherches. En effet, à la prise en charge de vos candidatures s’ajoute le recours à notre CVthèque ainsi que la mise en ligne de vos annonces sur une sélection de sites spécialisés et sur les réseaux sociaux.

  • PERFORMANCE La formule « performance » vous propose d’évaluer, par le biais d’un entretien physique, vos candidats et ceux issus de nos recherches actives sur les principaux Jobboard du marché. Cette prestation vous fournit une garantie supplémentaire sur vos recrutements.

  • PREMIUM La formule « premium » est notre prestation la plus complète. Elle vous confère une prise en charge totale de vos recrutements avec la mise en place de tests métiers et/ou psychotechniques adaptés permettant de verrouiller au plus juste la pertinence des candidats retenus.

Ces prestations ne sont pas figées mais demeurent flexibles et modulables en fonction de vos enjeux, l’objectif étant de garder toute la souplesse nécessaire pour répondre à vos besoins.


Côté valeurs

Les quatre piliers du recrutement

Derrière chaque candidat se trouve peut-être votre futur collaborateur, c’est pourquoi nous veillons à toujours placer ces derniers au coeur même de chacune de nos démarches. Cette volonté s’illustre par nos quatre piliers du recrutement : C.O.T.E.

Charmer vos futurs collaborateurs

Attirer et fidéliser vos talents de demain est notre mission. En tant que partenaire, notre devoir est de véhiculer l’image la plus juste de votre entreprise aux candidats que nous rencontrons.
Vos valeurs, vos attentes, votre culture d’entreprise ainsi que vos ambitions seront au coeur de nos échanges, ce qui nous permettra de cerner si la personne qui nous fait face partage votre vision du travail. Avec une telle démarche nous serons à même de vous mettre en relation avec des personnes qui sauront s’adapter rapidement à vous, à votre équipe, à votre entreprise.

Opérer un suivi régulier et transparent

Tous nos candidats sont tenus informés de l’avancement de leur candidature, tout comme vous serez informé à chaque étape que nous réaliserons. Cette communication est importante afin de pouvoir, au besoin, réajuster certains critères de sélection ou certaines phases de notre processus. En effet, notre démarche n’est pas immuable mais bel et bien évolutive en fonction de vous, de vos attentes, de vos préconisations.

Traiter nos candidats avec égalité

Chaque candidat que nous rencontrons bénéficie d’une égalité de traitement. Nous nous engageons à réaliser un processus de recrutement égalitaire et juste où chaque personne est qualifiée et évaluée avec un regard neutre et objectif. Nous excluons tout critère discriminatoire de nos démarches, nous basons nos choix uniquement sur les compétences et l’adaptabilité des personnes que nous rencontrons.

Entrevoir les talents de demain

Dans notre société en évolution perpétuelle, il est essentiel de savoir réagir rapidement et efficacement. C’est pourquoi, la proactivité est notre atout le plus précieux. Nous nous attachons à développer un solide vivier de compétences où chaque candidat fait l’objet d’un suivi régulier nous permettant d’avoir un regard actualisé sur sa situation professionnelle et sur ses attentes.

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